Viele von uns arbeiten über den Punkt hinaus weiter, an dem die Gesellschaft von uns erwartet, dass wir in Rente gehen. Vielleicht fühlen wir uns noch nicht bereit für den Ruhestand, vielleicht brauchen wir nur das Geld.
Was auch immer der Grund sein mag, es bedeutet zwangsläufig, dass wir mit – und für – Menschen arbeiten, die jünger sind als wir. Manchmal deutlich jünger als wir.
Sie sind alle so jung!
Ich kann mich nicht erinnern, wann mir klar wurde, dass so ziemlich jeder, mit dem ich in meinem Leben zu tun hatte, jünger war als ich. Der Arzt, der Zahnarzt, der Chef, sogar ihr Chef, der Bankdirektor – all die Menschen, die mal alt waren!
ICH einen neuen Job angefangen vor sechs Monaten, nach jahrelanger Arbeit von zu Hause aus. Die Menschen, mit denen ich täglich arbeite, sind jung genug, um meine Kinder zu sein – oder sogar meine Enkelkinder.
Es ist interessant, anregend, macht Spaß. Aber es kann auch schwierig sein. Es ist schwierig zu sehen, dass jüngere Menschen vor Ihnen Fortschritte machen. Es ist schwer vorstellbar, dass sie Möglichkeiten bekommen, die Sie in ihrem Alter nicht bekommen haben. Noch schwieriger zu sehen, dass sie die gleichen Fehler machen, die Sie gemacht haben.
Sie brauchen ein langes Gedächtnis
Es ist leicht, sie abzutun, weil sie nicht die Erfahrung haben und nicht verstehen, wie die Welt funktioniert. Aber ich denke, es ist wichtig, dass wir ein langes Gedächtnis haben – dass wir uns mit 18 oder 21 oder 35 oder 42 an uns erinnern und an den Druck, unter dem wir standen – und auch daran, wozu wir fähig waren.
Respekt funktioniert in beide Richtungen. Sie finden ihren Weg in der Welt, so wie wir es mussten. So wie wir immer noch sind.
Zeit zu lernen
Gehen wir nicht immer davon aus, dass die alte Art, es zu tun (unsere Art oder es zu tun), die beste war. Die jüngeren Generationen schauen sich an, wie wir die Dinge gemacht haben, und sie können die Probleme sehen. Und die Dinge ändern sich, die alten Lösungen funktionieren nicht mehr oder die neuen Lösungen sind besser. Zeit weiterzumachen.
Neulich gab es ein Paradebeispiel bei der Arbeit. Ich telefonierte mit unserem Technikteam und brauchte die Seriennummern des Druckers. Der Drucker steht nicht in der Nähe der Telefonleitungen. Ich hätte sie aufgeschrieben, aber mein Kollege hat einfach ein Foto mit seinem Handy gemacht.
Es war schneller. Und mit dem Foto auf seinem Telefon konnte er das Bild vergrößern, um es klarer zu machen, er konnte es an jemanden senden und er konnte es für später speichern (und wusste, wo er es hingelegt hatte). Lektion gelernt.
Junger Chef
Und verschwende einen Gedanken an den Chef – verantwortlich für jemanden, der alt genug ist, um ihre Mutter zu sein. Oder älter als ihre Mutter. Machen Sie ihnen das Leben nicht schwer, nur weil sie der Boss sind und sie jung sind.
Aus irgendeinem Grund bist du nicht der Boss, und sie sind es – also komm darüber hinweg und mach weiter damit und mach weiter mit ihnen.
Am Ende des Tages haben sie wahrscheinlich von uns gelernt und wir von ihnen. Und darauf kommt es an.
Wie fühlst du dich, wenn du von jüngeren Menschen umgeben bist? Erlauben Sie sich, sich aufgrund einer von Agismus betroffenen Denkweise isoliert zu fühlen? Was müssten Sie tun, um die Art und Weise zu ändern, wie Sie über jüngere Menschen denken und mit ihnen umgehen – bei der Arbeit oder anderswo? Bitte teilen Sie mit unseren Schwestern!